5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思0.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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