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　　5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究(结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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